Неверный логин или пароль
Забыли пароль?
 
Poster Image

Скачайте видео: MP4

Тайна граждан корпораций

Как корпорации создают своё гражданство, и чем они «прикрепляют» человека к своему месту работы? Чем становится профессия в таком случае? Рассказывает стратегический директор Лаборатории социальных инноваций «Cloudwatcher» Руслан Абдикеев.


Комментариев 40
Tany Nika17.01.2012  
Все давно известно и в Союзе прекрасно работало, т.ч. никакого открытия здесь не наблюдается
Gerhard xxxZürich15.01.2012  
Я начинаю понимать дедушку Ленина...)
Gerhard xxxZürich15.01.2012  
Руслан прав. Ест такая фирма TRW или наоборот TWR... короче поставчик деталеи для автоиндустрии. У них нормалним считаетса опрос всех работников с оценкои сотрудников... Дело в том что хотим ми или не хотим каждие 5 лет падает автопродукция) надо когото уволнят... для етого придумали такое... вроде все правилно... мне говорят я должен заботитса о своем рабочем месте. Ето такая политика на западе... ...

подробнее

Тимофей Бобков14.01.2012  
кто то кому то должен зарабатывать, и при этом радостно думать, что в этом смысл его жизни. Каждый раз одно и тоже...
Наталья ЕдоМосква13.01.2012  
надо же так восхищенно рассказывать о полном порабощении человека=)
Андрей ФедотовМосква11.01.2012  
На мой взгляд Руслан классно продаёт свои услуги. ;-) Но вот то что он предлагает, с моей точки зрения, как собственника - палка о двух концах. ;-)

Излишняя социализация может вредить делу, даже больше, чем помогать - у нас и в СССР многие предприятия или НИИ представляли что-то вроде семейной коммуны, что делало их эффективность лишь ниже. Ведь бездельника или просто не подходящего человека уволить ...

подробнее

Назар Талдычев14.02.2012
Человека необходимо оценивать. И чем чаще и искреннее, тем лучше. Увольнять никого не надо. Ни родного, ни двоюродного. А вот платить ему 100$/мес. вместо 1000$/мес. (или тем более 10 000!) — обязательно. Но оценивать необходимо часто и искренне. Как в школе учитель. Или тренер.
арбуз зеленый11.01.2012  
На работе нужно работать, а не балду гонять. Корпоративы и тим-билдинги нужны для устранения барьеров в коллективе - для более эффективного выявления и решения проблем и зарабатывания денег (эксплуатации), а не молчания и потения в своем углу. Все эти заигрывания с экологией и пр. - это реклама. Если не нравится работа - можно ее поменять, никто не держит. Нести функции государства - это дорого, никакие ...

подробнее

Максим ИвановКиев11.01.2012  
Данный эксперт всего лишь продвигатель идеи ГЛОБАЛИЗМА
Макоша Рыбкин11.01.2012
Ничего похожего. Эксперт рекламирует собственное "патентованное" средство в области HR.
Максим ИвановКиев11.01.2012  
Многие обьяснения того или иного события или процесса находятся непосредственно в нашем языке.
РАБота, от слова РАБ. Вот и все обьяснения кстати при союзе не было плакатов о работе. Речь всегда шла о ТРУДЕ.
Таких ключиков много. Например ЗАКОН. Древнеславянское слово КОН встречается во многих словах. Означает оно - незыблемое правило не требующее доказательств, суть, природое правило. Если ...

подробнее

Максим Иванов13.01.2012
Кстати, еще у-РА и у-РА-л
Максим Иванов13.01.2012
По азбуке если разложить РАБ получается Рцы-Ас-Боги...... Напишу Хиневичу, может он подскажет если время найдет
Paul von Gnussin17.01.2012 Содержание запрещено модератором
Андрей ГоловинМосква11.01.2012  
Какой-то набор банальностей. Умилило, где эксперт утверждает, что тенденция относиться к работе как к чему-то скучному, неинтересному идет "с советских времен". Судя по возрасту, эксперт явно не работал в то время. Вспоминаю рассказы моих родителей, которые будучи молодыми инженерами, просиживали вечерами на работе, чтобы придумать какое-нибудь оригинальное техническое решение. Мог бы поделиться ...

подробнее

Макоша Рыбкин11.01.2012
Советская система была крайне бюрократизирована - отменить что-то было "низзя".
Ретроспективно система поощрений начиналась с "красных революционных шароваров", однако, не все так просто: если нет объективных инструментов, действуют субъективные правила. Которые стимулирует вранье со всеми разрушительными последствиями.
Приведу примеры. Помещение портрета на доску почета, как минимум, ...

подробнее

Макоша Рыбкин11.01.2012
Кстати, Андрей, даже в том случае, если Вы исследуете нематериальные формы мотивации, я Вам рекомендую поглядеть на архивы, связанные с распределением, например, ОРС.